为系统总结学习效果，分享学习心得，总结先进履历，增进知识共享。8月12日，榆通公司召开“‘梧桐妄想’岗位育才 融合提升”对标效果分享交流会，该公司相关向导及对标学员加入聚会。

会上，各对标学员以立异效果为导向，精准定位差别，总结了赴彬长、黄陵分公司在南宫ng28采购、信息化建设、财务治理、绩效薪酬和法务与条约治理等方面临标交流学习效果。从对标单位基本情形、典范履历做法、可借鉴立异思绪等方面泛论所思所获，明确下一步事情思绪及对标效果转化运用，为该公司对标事情落地收效提供包管。

“在对标学习中，兄弟单位通过在招标文件中巧妙地区分通用和非通用明细，并按权重打分，展示了处置惩罚二级集采招标价钱问题的立异要领，这种无邪的解决方法很适用，让我学到了新的事情思绪。”南宫ng28采购部采购员殷袁晋说道。其他学员在分享中也纷纷体现，此次对标学习交流运动，不但增进了双方间的交流，还坦荡了视野、收获了履历。在以后的事情中将起劲借鉴对方的好思绪、好做法，优化事情要领，提升事情效率，切实推行好事情职责，互促互进，配合推动公司高质量生长再上新台阶。

下一步，该公司将周全落地对标效果，将各项对标效果适配优化应用于该公司对应领域，形成闭环治理机制。并以此次对标为契机，起劲探索具有榆通特色的人才作育模式，进一步优化治理流程，为公司高质量生长孝顺实力。